住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門發(fā)布通報，對包括中建五局在內(nèi)的50家建筑企業(yè)違反建設(shè)工程勞務(wù)用工管理規(guī)定的行為予以公開批評。這一事件不僅揭示了當(dāng)前部分建筑企業(yè)在勞務(wù)用工管理上存在的突出問題，也為整個行業(yè)的規(guī)范化管理敲響了警鐘。

建設(shè)工程領(lǐng)域是吸納大量勞動力的重要行業(yè)，勞務(wù)用工的管理水平直接關(guān)系到工程質(zhì)量、施工安全以及廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。通報指出，被查處的企業(yè)主要存在以下幾類違規(guī)行為：一是未按規(guī)定與勞務(wù)人員簽訂規(guī)范的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，用工關(guān)系模糊；二是未嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資專用賬戶、總包代發(fā)工資、實名制管理等制度，存在工資拖欠隱患；三是現(xiàn)場勞務(wù)人員實名制考勤管理流于形式，人員信息登記不全、更新不及時；四是未依法為勞務(wù)人員足額繳納社會保險，保障缺失。這些行為不僅違反了《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《建筑工人實名制管理辦法》等法規(guī)政策，也擾亂了市場秩序，損害了勞動者權(quán)益。

以中建五局為代表的被通報企業(yè)，不乏行業(yè)內(nèi)頗具影響力的單位。此次集中通報，釋放出監(jiān)管部門強化建筑市場秩序、保障勞動者權(quán)益的強烈信號。它表明，無論企業(yè)規(guī)模大小、資質(zhì)高低，在勞務(wù)用工管理上都必須嚴(yán)守法律紅線，履行社會責(zé)任。任何在用工規(guī)范上的懈怠和違規(guī)，都將面臨監(jiān)管的嚴(yán)厲審視和相應(yīng)的處罰。

此次事件也暴露出部分建筑企業(yè)仍存在“重工程、輕管理”，“重效益、輕合規(guī)”的陳舊觀念。在追求施工進度和經(jīng)濟效益的忽視了作為用工主體應(yīng)盡的法律義務(wù)和社會責(zé)任。規(guī)范的勞務(wù)用工管理，短期看可能增加一定的管理成本，但從長遠看，它是企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險、穩(wěn)定施工隊伍、提升項目品質(zhì)、樹立良好品牌形象的基石。混亂的用工管理極易引發(fā)勞資糾紛、群體性事件，最終影響工程進度和企業(yè)聲譽，得不償失。

對于整個建設(shè)工程行業(yè)而言，此次通報是一次深刻的警示教育。各施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)引以為戒，立即開展自查自糾：

1. 嚴(yán)格落實實名制管理，確保施工現(xiàn)場勞務(wù)人員信息真實、準(zhǔn)確、完整，考勤記錄規(guī)范可查。
2. 嚴(yán)格規(guī)范合同簽訂，確保與所有用工人員依法訂立合同，明確權(quán)利義務(wù)。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行工資支付保障制度，暢通農(nóng)民工工資支付渠道，確保按時足額發(fā)放，杜絕拖欠。
4. 依法履行社會保險繳納義務(wù)，為勞務(wù)人員提供基本保障。

行業(yè)協(xié)會應(yīng)加強引導(dǎo)和培訓(xùn)，推廣優(yōu)秀企業(yè)的用工管理經(jīng)驗。監(jiān)管部門更需持續(xù)加大日常巡查和專項檢查力度，利用信息化手段提升監(jiān)管效能，對違規(guī)行為做到早發(fā)現(xiàn)、早制止、嚴(yán)處罰，構(gòu)建“一處違規(guī)、處處受限”的信用懲戒格局。

保障建筑工人的合法權(quán)益，規(guī)范建設(shè)工程勞務(wù)用工管理，是推動建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、維護社會公平正義的必然要求。期待通過此次通報整改，能切實推動企業(yè)主體責(zé)任落實，促進建筑市場用工環(huán)境持續(xù)向好，讓每一位建設(shè)者的辛勤汗水都能得到應(yīng)有的尊重和回報。